Недавно во Втором кассационном суде рассматривался интересный случай, связанный с увольнением работника за прогул. Работник оспаривал решение работодателя, и три судебные инстанции пришли к выводу, что увольнение является незаконным. Почему так произошло?
Порядок увольнения за прогул
В соответствии с частью 81 Трудового кодекса РФ прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всей рабочей смены или четырех часов подряд. Данный факт может стать основанием для увольнения, так как прогул относится к грубым нарушениям трудовой дисциплины. Работодатель вполне может уволить работника за один такой случай, пишет Дзен-канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Среди причин, которые можно отнести к прогулу, можно выделить:
- самовольный уход в отпуск или отгул;
- выход на больничный без оформления;
- отказ от двухнедельной отработки после подачи заявления по собственному желанию;
- отсутствие связи при удаленной работе в течение двух дней.
Уникальный случай из судебной практики
Главной героиней этой истории стала работница, известная как гражданка Б., занимающая должность кладовщика в одной из компаний. Однажды работодатель заметил, что её нет на месте в течение целого дня и запросил объяснения. Не дождавшись уважительных причин, он уволил её за прогул.
Однако Б. не согласилась с таким решением и обратилась в суд. Она утверждала, что не прогуливала работу, а находилась на другом объекте. Более того, в её трудовом договоре отсутствовало указание на конкретное рабочее место, что крайне усложняло ситуацию для работодателя.
Суд поддержал доводы работника. Было установлено, что прогулом считается отсутствие на рабочем месте, но работодатель не смог доказать, что работница действительно отсутствовала в том месте, так как никакого конкретного указания на рабочее место не было. Акт о её отсутствии тоже не содержал этой информации.
Итоги судебного разбирательства
В результате Верховный суд подтвердил решения нижестоящих инстанций, восстановив работницу на рабочем месте и обязав работодателя выплатить ей почти 300 тысяч рублей в качестве компенсации за вынужденный прогул и моральный вред. Этот случай стал ярким примером того, как важно правильно оформлять трудовой договор, включая все необходимые условия.
