В России произошел необычный случай: работник, который проигнорировал свои ежегодные отпуска на протяжении девяти лет, решил потребовать от работодателя более одного миллиона рублей в качестве компенсации за неиспользованные дни. Однако его усилия не увенчались успехом, даже несмотря на обращения в судебные инстанции, пишет Дзен-канал "НОРМАТИВНЫЙ | Юридические нюансы ".
Ситуация на рынке труда
Обычно, когда трудовой договор прекращается, работодатели должны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Обычно речь идет о небольших суммах, так как большинство сотрудников использует положенные им дни. Но в данном случае герой истории накапливал отпускные дни на протяжении многих лет, чтобы получить крупную сумму при увольнении. Тем не менее, в этой ситуации суд поддержал работодателя, что вызвало удивление.
Суть дела
Сотрудник проработал в компании около девяти лет, используя лишь 45 дней отпуска. Когда он решил уволиться, то потребовал компенсацию за все неиспользованные дни, что составило внушительную сумму. Однако работодатель согласился выплатить лишь за последний год работы, а в остальном – отказал.
Основываясь на статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник настаивал на своем праве на выплату, но его попытки не сработали. После этого он обратился в суд, рассчитывая на защиту своих интересов.
Решение судебных инстанций
Первый суд неожиданно встал на сторону работодателя, ограничив компенсацию одним годом. Апелляционный суд поддержал это решение. Тем не менее, кассационная инстанция сделала более интересные выводы.
Судьи отметили, что сам работник отказался от своего права на отпуск, поэтому не было оснований обвинять работодателя в нарушении. На их взгляд, работник сознательно накапливал дни, чтобы получить крупную выплату. Суд квалифицировал это как злоупотребление правом и отказал в компенсации.
Кроме того, кассационный суд указал на то, что, занимая должность бухгалтера, работник полностью осознавал последствия своих действий, что подчеркивало преднамеренность ситуации. Суд также обратил внимание на позицию Конституционного суда, которая говорит о том, что работник, самостоятельно отказывавшийся от отпуска без давления со стороны начальства, может утратить право на компенсацию за предшествующие годы.
В результате, суд отказал в выплате компенсации за неиспользованные отпуска, квалифицировав действия работника как попытку извлечь выгоду из трудового законодательства.
