В 2025 году произошли кардинальные изменения в трудовом законодательстве, касающиеся системы премирования работников. Конституционный суд РФ вынес историческое определение, которое поставило точку в вопросе произвольного назначения премий. Теперь работодатель не может просто по своему усмотрению решать, кому и сколько платить, пишет Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Ключевые изменения в трудовом кодексе
С поправками, которые вступили в силу, стали обязательными новые требования к премированию. Основные моменты включают:
- Документальное оформление — каждая компания должна разработать свои внутренние правила о премировании. Эти положения должны четко определять, как производится расчет премий, чтобы избежать произвола.
- Прозрачность расчетов — размеры премий должны быть прописаны и обоснованы. Работники теперь могут легко проверить систему начисления, основываясь на заранее установленной методике.
- Равные условия — если результаты работников одинаковые, то и премии должны быть сопоставимыми. Это исключает любые формы дискриминации.
Как работает новая система премирования?
Новая система призвана быть максимально справедливой. Работодатели обязаны следовать нескольким основным этапам:
- Разработка Положения о премировании — это документ, где прозрачно прописаны виды премий, условия их получения и формула расчета. Все сотрудники должны быть с ним ознакомлены.
- Оценка работы — по окончании отчетного периода результаты работы каждого сотрудника оцениваются по заранее установленным критериям. Это позволяет избежать субъективного подхода в определении премий.
Работники, которые замечают нарушения в начислении премий, имеют право обратиться с официальным запросом к работодателю, а в случае игнорирования — в трудовую инспекцию или суд.
Сейчас важно помнить, что произвол в премировании стал незаконным, и каждый сотрудник имеет право требовать справедливости со стороны руководства.
