При устройстве на новую работу часто устанавливается испытательный срок, который обычно длится до трёх месяцев. Этот период служит как работодателю, так и работнику, позволяя оценить совместимость и профессиональные качества.
Основные аспекты испытательного срока
- Беременные женщины защищены: Если беременная женщина устраивается на работу, испытательный срок для неё устанавливать нельзя. Если срок всё же установлен, а о беременности узнали позже, испытание заканчивается автоматически. Увольнение за несовершение испытания в этом случае недопустимо.
- Договорные условия: Если в трудовом договоре не упоминается испытательный срок, его просто нет. В случае, если срок истёк и работника не уволили, считается, что он успешно его прошёл.
- Правила увольнения: Во время испытательного срока работодатели могут уволить сотрудника за неудовлетворительные результаты. В трудовой книжке будет указана причина увольнения, ссылаясь на соответствующие статьи трудового кодекса. После испытательного срока увольнение возможно только на общих основаниях.
Увольнение и компенсация
Планируя уволиться, работник должен подать заявление за 3 дня, в отличие от обычных двух недель. Основанием для увольнения будет инициатива самого сотрудника. Важно отметить, что испытательный срок засчитывается в общий стаж работы, что также учитывается при расчете отпуска. При увольнении работник может рассчитывать на компенсацию, составляющую 2,33 дня за каждый полный месяц работы. При этом, если отработано меньше половины месяца, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается.
Дополнительные рекомендации
Работодателям стоит помнить о юридических аспектах, связанных с установлением испытательного срока, а работникам — о своих правах. Понимание трудового законодательства поможет избежать неприятностей и обеспечить защиту интересов обеих сторон. Исследуя свои права и обязанности, каждая сторона может минимизировать риски и добиться большей удовлетворённости от трудовых отношений.
