Увольнение — это не только формальное завершение трудовых отношений, но и важный шаг для дальнейшего карьерного пути. Однако, что делать, если трудовую книжку не выдают? Работодатель затягивает процесс, игнорирует запросы или просто исчезает? Не стоит паниковать — есть законные способы вернуть документ, не прибегая к конфликтам, сообщает Дзен-канал "Юридическое Бюро"Е.Романовой"".
Зачем нужна трудовая книжка?
Трудовая книжка — это не просто лист бумаги с записями о местах работы. Это официальный документ, способствующий формированию трудового стажа, который играет ключевую роль при получении социальной защиты и будущих пенсионных выплат. Отсутствие трудовой книжки может создать массу проблем при устройстве на новое место работы или подтверждении профессионального опыта.
Что нужно сделать в первую очередь?
1. Направьте письменное требование.
Составьте заявление с просьбой выдать трудовую книжку. Пример текста: "Прошу выдать мою трудовую книжку в связи с увольнением от [дата]". Передайте два экземпляра документа работодателю и сохраните один с отметкой о получении. Если работодатель отказывается подписывать, отправьте заявление почтой ценным письмом с описью.
2. Зафиксируйте нарушение.
Если трудовая не была выдана, работодатель обязан выплачивать вам средний заработок за каждый день задержки. Это пункт закона, который защищает ваши права.
Имеется электронная трудовая книжка?
С начала 2021 года работники могут выбрать электронный формат трудовой книжки. В этом случае, при увольнении работодатель обязан предоставить вам бумажную форму СТД-Р о вашей трудовой деятельности и передать данные в Пенсионный фонд России. Если вам не предоставляют данный документ, действуйте аналогично: требование в письменном виде, обращение в трудовую инспекцию или в суд.
Не забывайте: ваше право на получение трудовой книжки или СТД-Р защищено законом. Напоминаем о необходимости следить за правильностью записей в документах. Ошибки потом могут обернуться длительными разбирательствами и большими затратами.
