В ходе недавнего судебного разбирательства, касающегося трудовых споров, стало ясно, что небольшие компании не всегда готовы надлежащим образом оплачивать труд своих сотрудников. Дело касалось работника, которому более трех месяцев не выплачивали заработную плату. Руководитель этой фирмы объяснял задержки экономическими трудностями, связанными с пандемией: «Подождите, после окончания пандемии всё справим», - обещал он.
Долгожданные деньги и мизерные зарплаты
Юристы не перестают удивляться безразличию некоторых директоров к обязательствам по выплате заработной платы. В ходе слушания директор компании объяснил положение дел просто: зачем повышать зарплаты, если на каждую вакансию быстро откликаются желающие работать за низкие деньги?
Компания, занимающаяся торговлей, представила штатное расписание и расчетные ведомости, которые подтвердили, что зарплаты сотрудников находятся на позорном уровне. Продавцам платят всего 30 тысяч рублей, торговым представителям — 35 тысяч плюс небольшие компенсации. Уборщицы и охранники получают 15-20 тысяч рублей — совершенно несуразные суммы для столицы.
Отговорки с роскошным оттенком
По словам работника, выплаты производятся строго официально, никаких «серых» схем не существует. Однако эта простая правда становится еще более горькой, когда сопоставляешь условия жизни работников с уровнем жизни их руководителя. Директор хвастался высокой налоговой нагрузкой, утверждая, что большая часть доходов уходит в бюджет. Пока сотрудники добираются до работы на общественном транспорте, сам директор появляется на работающем Mercedes G-класса, что дает понять о существенном расслоении.
Бизнес по принципу минимизации затрат
В данном случае мы видим, как классический бизнес-курс по минимизации затрат противоречит этическим нормам. Работники, как правило, не имеют возможности диктовать свои условия и соглашаются на минимально возможные зарплаты. В то же время, рынок труда не контролируется государством, что позволяет работодателям устанавливать низкие ставки. Таким образом, реалии рабочего класса и уровень заработной платы продолжают оставаться на дне.
Всё это говорит о глубокой системе, в которой работодатель считает работников просто строками в бюджете, а повышение зарплаты не воспринимается как необходимость для улучшения производительности. Работники могут надеяться только на одно: стабильная оплата труда – это результат стремления работать на себя и строить собственное дело.
