В последнее время стали заменять ситуацию, когда страховой фонд отказывается признавать трудовой стаж из-за отсутствия записей о начисленных страховых взносах на лицевом счету работника. С 2002 года действуют правила, согласно которым в страховой стаж включается только время, за которое были произведены взносы. Если работодатель игнорирует свои обязанности, это может привести к отказу в назначении пенсии или значительному снижению ее размера, сообщает Дзен-канал "Просто о сложном".
Судебная практика меняется
Недавний случай, когда гражданин обратился в суд с просьбой учесть период работы с 2004 по 2005 год, стал важным прецедентом. Страховой фонд не принимал во внимание его трудовой стаж по причине отсутствия данных на лицевом счете. В результате мужчина не мог рассчитывать на досрочную пенсию, ориентируясь на свои 42 года непрерывного стажа.
Для подтверждения своего права на пенсию были представлены веские доказательства: трудовая книжка с записями, а также документальные подтверждения получения заработной платы в указанный период. Поскольку предприятие, где работал истец, находилось на стадии ликвидации, информация о перечислении взносов не могла быть передана в пенсионный фонд.
Значимые выводы из судебных решений
Все три судебные инстанции постановили, что отсутствие уплаты работодателем страховых взносов не лишает сотрудника права на пенсионные выплаты. Они подчеркнули, что работник имеет право доказывать свою трудовую деятельность через письменные доказательства. Судьи заняли четкую позицию, ссылаясь на постановление Конституционного суда РФ от 10 июля 2007 года, которое говорит о недопустимости возникновения несправедливых различий в условиях выхода на пенсию между работниками, за которых взносы были уплачены, и теми, за которых они не были перечислены.
Примечательно, что ранее данное постановление не применялось в подобных делах, поскольку речь шла о ситуации, когда взносы были начислены, но не уплачены. Теперь же открывается перспектива изменять судебную практику в пользу граждан.
Что это значит для работников
Решение Второго кассационного суда, который отклонил жалобу страхового фонда и оставил в силе решение о включении спорного периода в трудовой стаж, создает возможность для многих граждан, столкнувшихся с аналогичными проблемами. Существует надежда, что подобные прецеденты будут способствовать улучшению правовой ситуации, помогая людям защитить свои права на пенсионное обеспечение.
