С 7 июля 2025 года в Государственной Думе России был представлен законопроект, который направлен на улучшение условий жизни многодетных семей и семей с детьми-инвалидами. Эта инициатива предполагает возможность для одного из родителей подписать контракт с работодателем на гибкий режим труда, сообщает канал "СОВЕТЫ ОТ ЮРИСТА НА КАЖДЫЙ ДЕНЬ".
Ключевые изменения
В соответствии с проектом, новый подход к трудовым отношениям будет прописан в Трудовом кодексе. Согласно этой законодательной поправке родителям будет предоставлено право работать по индивидуальному графику, что значительно облегчит их жизнь, особенно в условиях заботы о детях особой заботы.
Совершенно очевидно, что такая опция будет доступна до достижения старшим ребенком в многодетной семье 14 лет, а ребенку-инвалиду - 18 лет. Законопроект создан для того, чтобы повысить гибкость рабочего процесса и адаптировать его под реальные нужды семей, обеспечивая им дополнительные трудовые гарантии.
Гибкие условия работы
Гибкий режим работы позволит родителям свободно определять свое рабочее время. Работодатель будет устанавливать такие условия на основании заявлений, поданных одним из родителей. Главное, чтобы трудовые функции выполнялись в согласованные сроки.
Примеры нового рабочего графика могут включать следующее:
- Начало рабочего дня в интервале с 8 до 10 часов, а окончание — с 16 до 18 часов;
- Самостоятельное распределение рабочего времени с гарантией выполнения всех обязательств;
- Сокращенная неделя или рабочие дни для работодателя;
- Удаленная работа, позволяющая совмещать домашние дела с трудовыми обязанностями;
- Подход с гибридным режимом, когда часть рабочего времени проводится в офисе, а часть — на удаленке.
Принятие этих поправок будет полезно для улучшения качества жизни целевых групп. Они получат больше возможностей для трудоустройства и сочетания профессиональной деятельности с семейными обязанностями.
