Работа в компании на протяжении менее шести месяцев? Важно не забыть о своих правах на компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Даже если трудовой стаж относителен, работодавец обязан провести расчет зарплаты и выплатить соответствующую компенсацию в день увольнения. Это правило касается не только отпуска, но и других возможных выплат, предусмотренных трудовым законодательством, пишет Дзен-канал "Вячеслав Погребняк".
Правила расчета и возможные последствия
Если работодатель нарушает установленные сроки или правила расчета, он несет ответственность. В таком случае, уволенный работник может настраиваться на получение денежной компенсации. Размер этой компенсации составляет 1/150 ключевой ставки Центрального банка России за каждый день задержки выплаты.
Куда обращаться за защитой своих прав
Если ваша компенсация не была выплачена, не стоит опускать руки. Работники имеют право подать жалобу на работодателя в течение одного года после увольнения. Обращение можно адресовать в территориальное отделение Роструда или в суд. Основанием для подачи жалобы служат статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые защищают права работников.
Полезные советы для уволенных работников
- Составьте подробный перечень всех неиспользованных отпусков.
- Соберите документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность в компании. Это будет полезно при обращении в трудовые органы.
