В Невьянске, Свердловская область, произошло необычное событие, которое стало настоящей сенсацией для местных жителей. Мужчина по имени Б. вернулся на работу после длительного больничного, только чтобы узнать, что его уже уволили по инициативе собственно его жены. Как такое могло случиться?
Что произошло?
Работая слесарем на инструментальном заводе, Б. столкнулся с серьезными проблемами со здоровьем. Осенью прошлого года у него диагностировали опасное заболевание, и ему была необходима операция. С ноября 2024 года по апрель 2025 года он находился на больничном, пишет Дзен-канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Восстановившись, Б. решил вернуться к своей работе, однако его супруга приняла решение, что ей нужно взять дело в свои руки. Когда он увидел свою трудовую книжку, то обнаружил, что трудовой договор был расторгнут по его собственному желанию — хоть и было это далеко от реальности.
Подделка подписи
Оказалось, что жена подала заявление о расторжении трудового договора от его имени, а затем сама пришла за трудовой книжкой. В результате, когда Б. попытался выяснить, что произошло, он узнал об этой подделке и был шокирован. Жена считала, что так будет лучше для его здоровья и психоэмоционального состояния — возвращение на работу после болезни ей казалось слишком тяжелым решением.
Однако сам Б. был против такого подхода. Он немедленно обратился к своему работодателю, надеясь разрешить ситуацию, но столкнулся с отказом в восстановлении.
Судебное разбирательство
После отказа от работодателя Б. решил обратиться в суд. Во время судебного разбирательства работодатель утверждал, что все процессы были выполнены в соответствии с законом, а сама подделка подписи не была известна на предприятии.
Тем не менее суд пришел к выводу, что истинное волеизъявление работника никогда не имело места — Б. не только не писал заявление, но и вообще не собирался увольняться. В результате, суд удовлетворил иск и признал увольнение Б. незаконным, восстановив его в должности. Эта история подчеркивает важность правовой защиты граждан, тем более, когда дело касается трудовых отношений.
