Согласно свежим данным, 51% жителей Новосибирска готовы продолжать трудиться даже после достижения пенсионного возраста. Это свидетельствует о изменении взглядов на жизнь после выхода на пенсию и о множестве причин, заставляющих людей оставаться активными на рынке труда.
Главные причины трудовой активности
В ходе исследования, проведённого аналитиками hh.kz, выяснилось, что основным двигателем этого тренда служит финансовая нестабильность. Около 56% респондентов обеспокоены недостатком средств для комфортной жизни. Более того, 51% опрошенных отмечают, что работа для них стала привычкой, а отсутствие занятости воспринимается как нежелательное состояние, ведущее к скуке и пассивности.
Проблемы на пути к трудоустройству
Несмотря на желание продолжать работать, многие сталкиваются с серьезными преградами. Почти 45% возрастных соискателей испытывают отказ в работе исключительно из-за своего возраста. Причем больше всего трудностей испытывают женщины, которым часто не удаётся найти вакансии поблизости от дома. Это создает дополнительные испытания на пути к осуществлению их профессиональных амбиций.
Выводы экспертов
Как отмечает Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru, пенсионеры и предпенсионеры значительно влияют на российский рынок труда. Наряду с желанием трудиться, они сталкиваются с проблемами, такими как возрастная дискриминация, низкие зарплаты и ограниченные предложения работы в их регионе. Эти факторы создают уникальную картину трудовой активности пожилых людей, которая требует более внимательного подхода со стороны работодателей и общества в целом.
