В 2025 году ряд пенсионеров столкнулся с уникальной проблемой: несмотря на многолетний трудовой стаж, ими не учитывались периоды работы в колхозах из-за отсутствия записей в трудовой книжке. Этот случай наглядно демонстрирует, как важно отстаивать свои права, несмотря на формальности. Житель Башкортостана, Ф.Т. Султанов, именно так и поступил, готовясь к судебному разбирательству с Пенсионным фондом.
История спора: годы работы в колхозе без записи
Султанов работал разнорабочим в сельскохозяйственном производственном кооперативе, проводя каждые летние месяцы на поле. Однако, когда пришло время выхода на пенсию, он обнаружил, что необходимые записи в трудовой книжке отсутствуют. Несмотря на это, пенсионер собрал доказательства своей трудовой деятельности, включая справку от председателя колхоза и книги учета заработной платы, где его имя было указано.
Когда Ф.Т. обратился в клиентскую службу Отделения Социального фонда России в Башкортостане, ему неожиданно отказали в принятии документов из-за отсутствия записи о стаже в трудовой книжке. Однако пенсионер не сдался.
Правовая позиция и судебные разбирательства
Данный случай стал примером борьбы между формальным подходом Пенсионного фонда и стремлением работника к справедливости. Фонд настаивал на том, что запись в трудовой книжке является обязательной, и игнорировал предоставленные доказательства. Султанов, в свою очередь, доказал наличие своей трудовой деятельности документами, официально оформленными должностными лицами.
Основным вопросом для суда стал вопрос о том, могут ли справки и первичные учетные документы, такие как ведомости начисления зарплаты, быть достаточным основанием для включения трудовых периодов в стаж. Согласно действующему законодательству, существует возможность подтверждения стажа через альтернативные документы, особенно учитывая революционные изменения в пенсионной системе, произошедшие с объединением Пенсионного фонда и других учреждений.
Как защитить свои пенсионные права
Для тех, кто сталкивается с аналогичными трудностями, важен пошаговый подход. Рекомендуется собрать все имеющиеся документы, включая справки от работодателей и копии значимых бумаг. После этого стоит подать письменное заявление в Социальный фонд, указав недостающие сроки. В случае отказа важно зафиксировать причину, после чего можно обратиться в суд с исковым заявлением.
Таким образом, на примере Ф.Т. Султанова становится ясным, что отсутствие записи в трудовой книжке не является заключительным приговором. Упорство и наличие качественных доказательств могут спасти пенсионные права.
