С 1 сентября 2025 года в России вступят в силу обновленные правила расчета среднего заработка, что внесет значительные изменения в финансовые выплаты работникам. Эти изменения касаются как выходных пособий, так и различных премий и дополнительных вознаграждений, что предполагает более прозрачный и справедливый подход к расчетам, пишет Дзен-канал "Будни юриста".
Тотальная модернизация расчетов: как теперь будут определять заработок
Согласно новым законодательным инициативам, методики расчета среднего заработка будут полностью пересмотрены. Это важно, так как от этой цифры зависят суммы выплат при увольнении, переводе на другую должность и отпускных. Власти стремятся убрать недопонимания, которые ранее возникали между работниками и работодателями. Отсутствие универсального подхода создавало много вопросов, особенно в отраслях с нестандартными графиками и коллективами.
Различия между стандартным и суммированным учетом
Для работников с фиксированным пятидневным графиком установлен стандартный метод расчета:
- Средний заработок = Средний дневной заработок ? Среднее число рабочих дней в месяце.
Что касается работников, трудящихся по суммированному учету, например в здравоохранении или на сезонных работах, новый подход также будет адаптирован:
- Средний заработок = Средний часовой заработок ? Среднее число рабочих часов в месяц (за расчетный год).
Такой пересмотр позволит учитывать реальное время работы, что важно в условиях изменчивого графика.
Премии и дополнительные выплаты: новый уровень прозрачности
Обновления также коснутся стимулирующих выплат: теперь в расчет будут приниматься только реально начисленные премии за фактически отработанное время. Исключаются ситуации, когда в среднем заработке учитывались потенциальные, но не выплаченные премии. Это приближает правила к реальности и добавляет доверия к системе выплат как для сотрудников, так и для работодателей.
Работники, относящиеся к графикам с четким расписанием, оценят новшества, которые делают порядок расчета более справедливым. Для тех, кто работает по сменам или вахтовым методом, важно следить за собственными записями отработанного времени, чтобы избежать недоразумений при начислении оплаты.
