В России вводится важная законодательная инициатива, которая призвана защитить пенсионеров от нежелательного давления со стороны работодателей. Согласно новым правилам, за так называемое "тихое увольнение", когда работодатель создает неблагоприятные условия труда с целью вынудить сотрудника уволиться по собственному желанию, компании будут обязаны выплачивать компенсацию в размере трех окладов, сообщает Дзен-канал "КОММЕНТАРИЙ №1".
Что такое тайное увольнение?
Тайное увольнение — это распространённая практика, когда работодатель использует различные методы психологического давления, чтобы заставить работника уйти без официального увольнения. Чаще всего такая ситуация возникает в случаях, когда сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста, по мнению работодателей, считают менее продуктивными, и они хотят "омолодить" кадровый состав. Однако не всегда это происходит открыто и формально, что может привести к правовым проблемам для работников.
Суть инициативы
Предложенные изменения предполагают, что если работник сможет доказать, что увольнение произошло под давлением, он будет иметь право на компенсацию. К доказательствам могут относиться:
- Свидетельские показания от коллег
- Переписка с руководством
- Аудио- или видеозаписи разговоров
- Изменение условий труда перед увольнением
- Медицинские документы, подтверждающие стресс или ухудшение здоровья
Процессы разбирательств будут идти через трудовые инспекции или в судебном порядке, и, если факт давления будет установлен, работодателю грозит не только выплата компенсации, но также возможность административного наказания.
Почему это важно
По статистике правозащитных организаций, более 40% работающих пенсионеров сталкиваются с давлением из-за своего возраста. Однако доказать внеправомерность увольнения часто сложно, поскольку работодатели стараются избегать документальных подтверждений своих действий. Введение новых норм будет служить сдерживающим фактором против практики "тихих увольнений", заставляя работодателей более внимательно относиться к старшим сотрудникам.
Инициатива в настоящее время обсуждается, и если она получит одобрение, законопроект может быть представлен Государственной Думе в первом полугодии 2025 года. Ожидается, что такие меры будут соответствовать международным стандартам защиты трудовых прав работников пожилого возраста.
