Сотрудники, работающие на полставки, часто задаются вопросом о своих правах в предпраздничные дни. Хорошая новость заключается в том, что они также имеют право на сокращение рабочего дня. Даже если вы трудитесь неполный день, ваше время на работе сокращается на 1 час перед праздником.
Что говорит закон?
Согласно части 1 статьи 95 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник, независимо от занятости, имеет право на укороченный рабочий день в предпраздничные дни. Это правило не зависит от графика работы, будь то полная или частичная занятость. Таким образом, если ваша стандартная смена составляет, к примеру, 4 часа, то в предпраздничный день она сократится до 3 часов.
Примеры применения сокращения рабочего времени
Вот несколько примеров, которые показывают, как реализуется сокращение:
- Полная ставка (100%): 8 часов меняется на 7 часов.
- Полставки (50%): 4 часа становятся 3 часами.
- 0.75 ставки (75%): 6 часов сокращаются до 5 часов.
- 2.5 часа в день: 2.5 часа становятся 1.5 часа.
Важно помнить, что сокращение касается именно вашей нормальной продолжительности рабочего дня, а не общего правила для всех сотрудников.
Когда сокращение не применяется?
Существует несколько случаев, когда работодатель может не применить данное правило:
- Непрерывно действующее производство: Например, больницы или жизненно важные службы, где остановка невозможна.
- Индивидуальный характер работы: Например, для водителей или охранников, работа которых предполагает обязательное присутствие на месте.
Однако даже в этих случаях право на компенсацию остается. Если сокращение не произошло, у работников есть право на выплату за переработанный час или дополнительный отдых.
Никогда не стесняйтесь напоминать работодателю о своих правах. Закон стоит на вашей стороне.
