Работники имеют полное право самостоятельно выбирать банк для получения заработной платы, что подтверждается статьей 136 Трудового кодекса РФ. Работодатель не имеет права навязывать сотруднику определенную кредитную организацию для перечисления средств.
Порядок смены банка
Чтобы перевести зарплату на другой банковский счёт, работнику достаточно написать заявление. Для этого не требуется использовать стандартный бланк; документ можно составить в свободной форме, даже от руки. Главное, чтобы на заявлении была подпись работника.
Наличные выплаты и перевод на счета третьих лиц
В российском законодательстве нет прямого запрета на выплату зарплаты наличными деньгами, поэтому работник вправе запрашивать эту форму расчета. Однако следует помнить, что любые изменения в трудовом договоре должны быть согласованы; работодатель не может вносить их в одностороннем порядке.
Как показывает практика, трудовой кодекс не требует, чтобы зарплатный счет открывался на имя самого сотрудника. Выплаты могут быть направлены на счет третьего лица — например, родственника или друга, при наличии соответствующего заявления и согласия работодателя.
Ограничения и риски
Следует учитывать, что возможность перевода заработной платы на счета третьих лиц может временно защитить средства работника от возможных списаний по исполнительным документам. Например, если долг взыскивается напрямую через банк, эта мера может сыграть важную роль. Однако такая защита не является надежной: спустя некоторое время взыскатель сможет узнать, как и куда поступает заработная плата, что может привести к списанию части дохода.
Работникам, которым необходимо сменить банк или наладить другие формы расчетов с работодателем, важно помнить об их правах и возможностях, предусмотренных законодательством.
