Увольнение — это всегда стресс, но важно помнить: с этим решением может быть связано множество финансовых аспектов, которые работник имеет полное право требовать. Независимо от причин увольнения — будь то по собственному желанию, сокращению или по соглашению сторон — необходимо знать, какие выплаты могут ожидать. Разберёмся, что именно можно получить при увольнении, пишет Дзен-канал "Социальный калейдоскоп".
Положенные выплаты независимо от причины увольнения
Поскольку увольнение сопровождается обязательствами, работник вправе рассчитывать на:
- Заработанную плату за фактически отработанные дни. Этот момент не подлежит обсуждению и регулируется законодательно.
- Компенсацию за неиспользованный отпуск. Если у вас остались дни отпуска, важно получить за них компенсацию, которая рассчитывается как средний дневной заработок умноженный на количество неиспользованных дней.
Некоторые работники также могут рассчитывать на премии, если они заработаны и предусмотрены внутренними документами компании. Запросите письменный отчет о начислениях, чтобы всё было прозрачным.
Дополнительные выплаты при сокращении
Если увольнение произошло по причине сокращения, есть ряд дополнительных преимуществ:
- Компенсация в виде среднего месячного оклада. Эти деньги должны быть выплачены работнику в момент увольнения.
- Пособие по безработице. Если в течение двух недель после увольнения вы встали на учет в центре занятости, существует возможность получить пособие на определённый период.
Важно также, чтобы работодатель заранее уведомил о сокращении, минимум за 2 месяца. Если работник согласился уйти раньше, он также должен получить оплату за дни предупреждения, которые не были отработаны.
Что делать, если выплаты задерживают
В случае, если работодатель не выполняет свои обязательства, следует принимать меры:
Во-первых, стоит обратиться за официальной справкой о расчете и сохранить все документы, связанные с увольнением. Если ситуация не разрешается, необходимо подать жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
Если и это не приводит к результатам, следующее — подавать в суд. Сроки обращения зависят от причины, но важно не затягивать с подачей и стоит помнить, что можно требовать также компенсации морального ущерба.
