В компании, где многие сотрудники мечтают о заслуженном отпуске, иногда возникают проблемы с его получением. Например, некоторые работодатели могут не отпускать своих работников в момент пиковых нагрузок. Это ситуация, с которой столкнулась менеджер по продажам Ирина. Подготовив все для поездки к морю, она узнала от своего директора, что отпуск не светит из-за высокого объема работы. Несмотря на приобретенные билеты, она была вынуждена осознать, что пожелания работника зачастую игнорируются.
Закон на стороне работника
По Трудовому кодексу Российской Федерации каждый работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работодатель обязан предоставлять этот отпуск ежегодно, и возможность "копить" его на неопределенное время не предусмотрена. Важный момент — график отпусков, который составляется работодателем и обязателен для соблюдения обеими сторонами. Согласие работника требуется также при переносе отпуска.
Неиспользованные дни отпуска могут быть компенсированы денежными средствами в случае увольнения. Таким образом, права работников четко определены законом.
Как поступить, если отпуск откладывают
- Напоминайте работодателю о графике отпусков — это документ, который должен соблюдаться обеими сторонами.
- Если ваш отпуск откладывается, требуйте от работодателя письменный приказ о переносе.
- В случае отказа обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой.
Работники также имеют право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если решат покинуть компанию. Важно фиксировать все договоренности с работодателем в письменной форме, чтобы избежать недоразумений.
Примеры из практики
Ситуации, подобные Ирине, происходят не только в её компании. Программист Дмитрий, оказавшись в похожей ситуации, решился обратиться в трудовую инспекцию, когда его отпуск также неоднократно откладывался. Проверка, проведенная в его компании, закончилась тем, что Дмитрию предоставили долгожданный отпуск, а работодателю был выписан штраф.
Эти примеры ясно показывают: если работник знает свои права и уверен в своих требованиях, он может добиться желаемого, даже если поначалу кажется, что отпуск невозможно получить.
