Вопросы увольнения в сфере медицины остаются актуальными, и не всегда отсутствие официального больничного листа означает, что причина отсутствия является неуважительной. Недавний случай привлек внимание правозащитников и стал прецедентом в правоприменительной практике, пишет Дзен-канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Как началась история
Медсестра, известная как гражданка Б., работала в одном из медучреждений и оказалась в непростой ситуации в апреле. Из-за ухудшения здоровья ей пришлось пропустить две смены. Вместо того чтобы открывать официальный больничный, она обратилась за медицинской помощью, получив справку о вызове скорой и направление на госпитализацию, от которой впоследствии отказалась.
Несмотря на наличие медицинских документов, ее работодатель решил, что отсутствие официального больничного означает отсутствие уважительных причин. В результате медсестру уволили за прогул.
Решение суда
Не согласившись с увольнением, гражданка Б. обратилась в суд с требованием признать его незаконным, восстановить ее на работе и вернуть заработную плату за время вынужденного прогула.
Суд, изучив предоставленные доказательства, пришел к выводу, что несмотря на отсутствие открытого больничного, состояние здоровья медсестры подтверждено медицинскими документами. Она также представила работодателю письменное объяснение о причине своего отсутствия.
Работодатель утверждал, что потеря медсестры на рабочем месте нарушила уход за пациентами, а ее коллеги были вынуждены выполнять двойную работу. Однако суд отметил, что увольнение возможно лишь в случае отсутствия уважительных причин, что в данной ситуации не подтвердилось.
Итоги дела
Суд признал увольнение незаконным, восстановил медсестру на должности и обязал работодателя выплатить ей более 220 тысяч рублей в качестве компенсации за время вынужденного прогула. Попытки работодателя обжаловать решение суда не увенчались успехом: апелляция и кассация подтвердили верность выводов первой инстанции.
Таким образом, этот случай стал ярким примером того, что отсутствие официального больничного листа не является единственным критерием для оценки уважительности причин отсутствия работника на рабочем месте.
