Ситуации, когда сотрудники узнают о своем увольнении не от HR, а от охранника на проходной, становятся все более частыми. Рано утром работник подходит к офису, ожидая обычные будние хлопоты, а вместо этого сталкивается с холодным сообщением: «Ваш пропуск недействителен».
Кажется, все ясно — работник уволен, но такая ситуация может указывать на множество нарушений и несправедливостей.
Как это происходит?
Сначала все кажется обычным: утренний ритуал кофе и созвонов. Однако внезапно, когда пропуск отказывается действовать, сотрудник оказывается в замешательстве. Почему? Вчера все было в порядке, даже новые задачи от начальства в мессенджере. Охранник сообщит об увольнении, но не станет объяснять, откуда взялась такая информация или какова дальнейшая судьба работника.
Это и есть схема «недопуска», когда работодатели избавляются от сотрудников без какого-либо официального объяснения. Такое поведение противоречит трудовому законодательству, которое требует, чтобы увольнение происходило по четкой процедуре:
- должен быть законный повод;
- необходим приказ об увольнении;
- работник должен подписать уведомление;
- должны быть проведены расчет и передача трудовой книжки.
Если хотя бы один из этих пунктов не выполнен, работник формально еще числится в штате, даже если доступ в офис ему закрыт.
Ошибки, которые обманывают сотрудников
Часто работники, столкнувшись с недоступностью офисного помещения, делают опрометчивый шаг — просто уходят домой. Это приводит к проблемам, поскольку работодатель может истолковать это как прогул. Без официального уведомления о недопуске доказать, что была произвольная блокировка, будет сложно. Работник становится жертвой своей же реакции на стрессовую ситуацию.
Но не стоит паниковать! Есть четкий план действий в таких обстоятельствах:
Следуя этим шагам, работник сможет защитить свои права и избежать невыгодной ситуации. Увольнение через «турникет» — это не только правонарушение, но и элементарное неуважение к человеку. А закон суров и требует выполнения всех необходимых процедур, чтобы избежать недопонимания между сотрудником и работодателем.
