В Ростове-на-Дону разразился удивительный судебный процесс, который привлек внимание общественности. Работодатель внес в трудовую книжку своей сотрудницы запись «любительница судов», что вызвало шквал негативных эмоций и привело к конфликту. Женщина, почувствовавшая себя униженной, решила поднять этот вопрос в суде, требуя удалить такую формулировку, сообщает Дзен-канал "Юридическая консультация".
Аргументы сторон
Представители компании утверждают, что такая запись была сделана в строгом соответствии с приказом об увольнении, и не содержала злонамеренного подтекста. По их словам, это была просто прямая цитата из документа, составленного кадровой службой, которая не имела целью оскорбить сотрудницу.
Однако стоит отметить, что между работником и работодателем назревал другой конфликт: несколько месяцев назад женщина подала иск по поводу невыплаченной индексации заработной платы за 18 лет. Неполучив удовлетворительного ответа на этот вопрос, она уволилась и обратилась в суд с требованием защитить свою деловую репутацию и убрать недостойную запись из трудовой книжки.
Решение суда
Ленинский районный суд после тщательного анализа материалов дела пришел к выводу, что запись в трудовой книжке имеет оценочный и уничижительный характер, не соответствующий обязательным данным, которые должны там фиксироваться. Суд выяснил, что такая запись нарушает право работника на уважение его деловой репутации и в итоге признал её недействительной.
В результате суд удовлетворил исковые требования женщины: работодателя обязали удалить спорную запись и изменить формулировку в приказе об увольнении, а также выплатить компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Более того, по делу о невыплаченной индексации заработной платы суд также решил в пользу истицы, признав её требования вполне обоснованными и обязав работодателя окончательно решить эту проблему.
