Ситуация, когда работники остаются допоздна или выходят на работу в выходные, становится обыденной. Однако часто заместо положенной компенсации за переработку сотрудники остаются ни с чем. Какова же правда о трудовых правах и что гарантирует российское законодательство в таких случаях?
Оплата сверхурочных: что говорит закон?
Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ, любое время работы, превышающее установленную норму, должно быть оплачено. Конкретно это выглядит так:
- Первые 2 часа — оплачиваются в полуторном размере,
- Все последующие часы — в двойном размере.
Также возможно предоставление отгула по взаимному соглашению между работником и работодателем, но это обязательно должно быть документально оформлено. Устные договоренности не имеют юридической силы, сообщает Дзен-канал "Юридическое Бюро"Е.Романовой"".
Что считается переработкой?
Классифицируется как переработка:
- Работа более 40 часов в неделю или превышение нормы, установленной контрактом,
- Выполнение работы в выходные или праздничные дни без согласия работника,
- ОстStay после смены без официального приказа, если это происходит по просьбе руководства.
Как защитить свои права?
Для того чтобы отстоять свои интересы, работникам следует:
В случае не выплаты компенсации можно обратиться с письменным заявлением к работодателю или даже подать жалобу в трудовую инспекцию. В случаях регулярных переработок, не оплаченных должным образом, возможно и обращение в суд.
Важно помнить: срок давности для подачи заявления составляет один год с момента нарушения. Защита своих прав — не лишь личная ответственность, но и важный шаг к улучшению условий труда в целом.
