Тревожные нотки в жалобах начальников становятся всё более привычными: сотрудники зачастую кажутся равнодушными, не выполняют свои обязанности и игнорируют сроки. Создается впечатление, что рабочие места превратились в места, где люди приходят лишь для общения и отдыха, забывая при этом о своих должностных обязанностях.
Однако, углубляясь в этот вопрос, становится ясно, что проблема заключается не только в самих сотрудниках, но и в устаревших системах управления.
Рынок труда: трудности в поиске идеального кандидата
Современные работодатели сталкиваются с настоящими трудностями: заполнить вакансии квалифицированными специалистами с хорошо развитыми как профессиональными, так и межличностными навыками становится всё сложнее. Многие работники могут обладать отличными техническими знаниями, но при этом демонстрировать низкую продуктивность из-за отсутствия интереса к работе. Например, программист может выдавать качественный код, но постоянно пропускать сроки, а продавец, зарекомендовавший себя в продажах, может становиться источником конфликтов в офисе.
Как выразился один HR-менеджер: «Мы нанимаем людей за профессиональные навыки, а увольняем за их способность раздражать коллег».
Перемены в восприятии работы
Не секрет, что многие сегодня стремятся избежать работы на кого-то. Современные молодые специалисты значительно изменили свои представления о профессиональной жизни: престижная работа теперь означает не только гордость, но и возможность хорошо зарабатывать, чтобы обеспечить комфортную жизнь и путешествия. Часто можно увидеть ситуации, когда работники не стесняясь признаются: "Я не вижу смысла работать на полную мощность, если зарплата не соответствует моим ожиданиям".
Работодатель и мотивация сотрудников
Большинство сотрудников не ленятся. Они просто не готовы прилагать усилия именно для этой компании. Если у работников нет комфортных условий, сложности с выполнением задач могут привести к тому, что работать «на идею» становится нецелесообразно. Изменения в мотивации стали заметны: желанием создать успешную карьеру теперь двигает не так много людей, как прежде.
Каждый работник приходит на работу с собственными проблемами: ипотека, личные кризисы или шумные соседи могут существенно влиять на продуктивность. Ожидать от них бесконечной преданности работе — значит, загнать себя в тупик. Лучшие условия труда и четкие правила способны значительно изменить ситуацию к лучшему.
