Размер страховой пенсии по старости — вопрос, который волнует многих россиян, приближающихся к пенсионному возрасту. Порой всего лишь одно добавление в трудовую книжку может привести к значительному росту пенсии — до 30%. Это происходит благодаря механизму учета льготного стажа, закрепленному в законодательстве России, сообщает Дзен-канал "Честный юрист".
Правовые аспекты учета льготного стажа
Льготный стаж, часто называемый специальным трудовым стажем, относится к периодам работы, которые дают право на досрочную пенсию или повышенный размер выплат. Важнейшими документами, определяющими такие права, являются:
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»;
- Постановление Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10 (списки № 1 и № 2);
- Правила исчисления периодов работы, утвержденные Министерством труда России;
- Федеральный закон от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ (в части отдельных категорий граждан).
Работа в условиях, когда труд был признан вредным или опасным, открывает доступ к досрочным пенсиям и увеличивает пенсионные коэффициенты.
Важность формулировок в трудовой книжке
Что касается льготного стажа, то на его признание влияет не только место работы и период, но и точная формулировка должности. Судебная практика показывает, что одна и та же должность, записанная по-разному, может либо дать, либо не дать права на применение льгот.
Примеры:
- «Слесарь по ремонту оборудования» и «Слесарь по ремонту технологического оборудования горячего цеха» — в первом случае это обычный стаж, во втором — льготный.
- «Медицинская сестра» и «Медицинская сестра-анестезист» — уточнение должности может стать основанием для скорой пенсии по медицинским основаниям.
Таким образом, одна строчка может существенно повлиять на размер пенсии, позволяя выйти на неё раньше или повысить коэффициенты расчета.
Доказательства права на льготный стаж
Если в трудовой книжке отсутствуют нужные формулировки или есть сомнения в правильности записей, гражданин может предоставить ряд документов:
- Справка с места работы с указанием условий труда;
- Выписка из приказа о приеме на работу;
- Должностная инструкция, объясняющая обязанности;
- Копии локальных актов работодателя, подтверждающие наличие вредных условий.
Документы рассматриваются Пенсионным фондом при подаче заявления на назначение пенсии. В случае отказа вопрос может быть решен через суд, где часто суды принимают сторону граждан.
