Ситуация, когда работодатель требует выйти на работу в выходной день, вызывает много вопросов и споров среди сотрудников. Ярким примером является история бухгалтера, которому пришлось потратить субботу на работу, несмотря на то, что этот день был официально объявлен выходным, пишет Дзен-канал "Юрист на связи".
Как все началось?
Все началось с неожиданного звонка от директора, который настоятельно потребовал, чтобы бухгалтер в выходной день приехала в офис для срочной подготовки документов. Хотя сотрудник напомнила начальнику, что суббота — это ее выходной, директор не проявил понимания и уверенно заявил, что для компании это критично.
Работа без оплаты: что говорит закон?
Согласно Трудовому кодексу (ст. 113, 153), работа в выходной день возможна только с письменного согласия сотрудника. Исключения составляют лишь экстренные ситуации, такие как ЧП или угроза безопасности. Если сотруднику все-таки пришлось отработать выходной, закон предполагает оплату не менее чем в двойном размере. Также работник может согласиться на дополнительный выходной вместо начисления плату.
Что делать, если требуют работать бесплатно?
- Не соглашаться на устные договоренности: всегда требуют письменный приказ.
- Знать свои права: работодатель не имеет права заставлять трудиться без согласия, кроме крайних случаев.
- Вести учет рабочего времени: фиксируйте фактические часы работы через фото, переписку или записи.
В результате такая ситуация может привести к обращению в трудовую инспекцию, как это произошло с другим работником, который добился начисления оплаты за выходной день через официальные каналы. Однажды выполненная работа без компенсации — не повод для подобного обращения в будущем. Люди должны знать свои права и защищать их.
