Выходное пособие в случае увольнения – это важная финансовая поддержка для работников, оказавшихся в сложной ситуации. Чтобы гарантировать, что работодатель выполнит свои обязательства, необходимо знать свои права и порядок выплат.
Когда положено выходное пособие?
Согласно законодательству, работодатель обязан выплатить выходное пособие в нескольких случаях:
- При сокращении штата: работника должны уведомить за два месяца и, если возможно, предложить другие вакансии в компании.
- Если медицинские причины не позволяют продолжать работу, а новый подходящий вариант не найден: увольнение должно сопровождаться выплатой пособия.
Однако известны и ситуации, когда выплата пособия законно отменяется, например, при увольнении по собственному желанию или за грубые нарушения трудовой дисциплины.
Как рассчитывается сумма выходного пособия?
Расчет выходного пособия основывается на среднем заработке, который изучается за последний год работы. В него входит основной оклад, регулярные премии и надбавки, в то время как разовые призы и материальная помощь исключаются.
Из расчетного периода не учитываются дни болезни или отпуска. В итоге остается так называемое "чистое" рабочее время, на которое делится общий доход, что и позволяет получить среднедневной заработок.
При сокращении положено два среднемесячных заработка. Первая часть выплачивается сразу при увольнении, а вторая – если работник остается без работы и зарегистрировался на бирже труда.
Что делать, если выплаты задерживаются?
Если работодатель не выплачивает пособие вовремя, важно действовать. Первым шагом станет составление письменной претензии, где обозначается сумма долга и ссылки на соответствующие статьи Трудового кодекса. Претензию лучше отправить заказным письмом, чтобы было подтверждение отправки.
При отсутствии реакции или отказе в течение 30 дней рекомендуется обратиться в Государственную инспекцию труда. Это можно сделать через лично, через интернет или на портале «Госуслуги». Если ситуация не решается, последний шаг – подача иска в суд по месту нахождения работодателя. При этом не нужно платить государственную пошлину за трудовые споры.
