С 2025 года в России усиливаются меры защиты трудовых прав граждан предпенсионного возраста. Это касается миллионов людей, ожидающих выхода на пенсию в условиях переходного периода реформы. Вопросы, касающиеся дискриминации по возрасту, становятся особенно актуальными на фоне изменений в пенсионном законодательстве, пишет канал "Картарасрочки.ру".
Суровые последствия для работодателей
Согласно обновленным нормам, поведение работодателей по отношению к предпенсионерам теперь имеет серьезные последствия. Если человек был уволен или ему был закрыт доступ к новой позиции исключительно по причине возраста, это может привести к следующим санкциям:
- Штраф до 200 000 рублей.
- Либо штраф в размере дохода за 1,5 года.
- Либо обязательные работы до 360 часов.
Такие меры вступают в силу в случаях необоснованных увольнений, отказов в трудоустройстве или создания различных препятствий. Как подчеркивает юрист по трудовому праву, подобное поведение может привести к судебным разбирательствам.
Кто под защитой законодательства?
Особую защиту теперь получают граждане, до выхода на пенсию которым осталось 5 и менее лет. В 2025 году это:
- Мужчины старше 60 лет.
- Женщины старше 55 лет.
- Лица, имеющие право на досрочную пенсию.
2025 год также связан с моментами, когда большинство таких граждан не сможет оформить пенсию, что подчеркивает необходимость особого внимания к данной категории работников.
Льготы и права предпенсионеров
Помимо защиты от необоснованных увольнений, работники предпенсионного возраста могут рассчитывать на ряд привилегий, фото которых можно выделить:
- Два оплачиваемых дня в год для диспансеризации.
- Повышенное пособие по безработице.
- Бесплатные курсы по профессиональному обучению через центры занятости.
- Налоговые льготы на недвижимость.
- Право на досрочный выход на пенсию по предложению службы занятости.
Эти меры направлены на поддержку людей, которые находятся в переходном состоянии между работой и пенсией, что делает их ситуацию особенно уязвимой. Усиление защиты требует от работодателей более внимательного подхода в кадровой политике, чтобы избежать серьезных юридических последствий.
