Вопрос о том, разрешено ли получать зарплату на банковскую карту третьего лица, особенно волнует тех, кто столкнулся с судебными приставами и задолженностями. Множество людей интересует, можно ли подписать с работодателем соглашение о перечислении заработка не на свой счет, а на счет матери, отца или друга.
Официальная позиция
Согласно письму Роструда от 16 октября 2019 года, перевод заработной платы на карту другого человека допустим, но лишь в тех случаях, когда это прямо указано в трудовом или коллективном соглашении. Это позволяет оставаться в правовом поле, если такая процедура прописана заранее.
Законодательные аспекты
Согласно статье 136 Трудового кодекса России, заработная плата может быть выплачена либо наличными, либо безналичным способом на банковский счет. Как работодатель, так и работник могут выбирать банк для таких перечислений. Однако закон разъясняет, что зарплата обычно должна выплачиться непосредственно сотруднику, если иное не предусмотрено федеральными законами либо трудовым соглашением.
Таким образом, возможен ли перевод зарплаты на карту третьего лица? Да, если это условие включено в трудовой договор или оформлено как дополнительное соглашение. Однако работодателю не обязательно соглашаться на такие изменения. Он имеет право отказать, руководствуясь гражданским законодательством, согласно которому стороны свободны в своем выборе.
Порядок действий
Если работодатель готов рассмотреть вашу просьбу, сотруднику следует подготовить заявление с реквизитами нужной карты. Обычно подобное заявление подается не менее чем за 15 дней до даты выплаты зарплаты.
Для тех, кто имеет задолженности, это может быть полезным способом защиты своей заработной платы от удержаний. Тем не менее, не стоит надеяться на полное освобождение от взысканий: если судебный пристав отправит соответствующее постановление в бухгалтерию работодателя, удержания произойдут на уровне компании, а оставшаяся сумма будет переведена на счет третьего лица.
