Представьте себе ситуацию: проработав три десятка лет на одном предприятии, вы подошли к финалу своей карьеры, но отпуск остается прежним — всего 28 дней. Теперь у 7 миллионов российских работников появилась надежда на дополнительную неделю отдыха! С 11 августа 2025 года депутаты от "Справедливой России" внесли в Госдуму законопроект, предусматривающий увеличение отпуска для предпенсионеров до 35 дней. Однако мнения по этому поводу разделились: трудовые эксперты, работодатели и сами работники обсуждают правовые аспекты, плюсы и минусы нового законодательства, пишет Дзен-канал "Юридический навигатор: от прав к решениям".
Суть закона: кто и сколько получит?
Авторы инициативы, Сергей Миронов и Дмитрий Гусев, предложили дополнение к статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации. Основные положения законопроекта таковы:
- Кому полагается: работники, у которых до выхода на пенсию осталось 5 лет или менее.
- Сколько дней: 35 календарных дней вместо привычных 28.
- Оплата: отпуск будет оплачиваемым, дополнительные расходы возложат на работодателей.
- Когда вступает в силу: через 90 дней после принятия законопроекта.
Кто считается предпенсионером и кто получит льготы?
Не все работники, достигшие определенного возраста, смогут воспользоваться новыми привилегиями. Условия строго регламентированы:
- Обычные нормы: мужчины — в возрасте 60-65 лет, женщины — 55-60 лет, в зависимости от года рождения.
- Досрочные выходы: педагоги, медработники, шахтеры и т. д. смогут претендовать на льготу за 5 лет до достижения своей специальной пенсии.
- Важно: закон не распространяется на уже вышедших на пенсию работников.
Почему стоит поддержать законопроект?
Главные доводы авторов проекта связаны с здравоохранением и социальной справедливостью. Согласно их мнению, с возрастом физическая нагрузка дается с трудом, и пожилым работникам требуется больше времени для отдыха и восстановления сил. Кроме того, предпенсионеры составляют неотъемлемую часть рабочего потенциала, который важно поддерживать. Не случайно социологические опросы показывают, что около 72% россиян поддерживают идею о необходимости удлинения отпуска для людей старшего возраста.
Тем не менее, некоторые эксперты выражают опасения по поводу возможной дискриминации молодежи на рынке труда и неясности в применении новых норм. Малый бизнес, к примеру, может стремиться отказываться от найма предпенсионеров, чтобы не нести дополнительные финансовые расходы из-за увеличенного отпуска. Кроме того, работники, которые уже имеют право на дополнительные дни — например, учителя или госслужащие, могут оказаться в невыгодном положении.
