Когда работодатель направляет сотрудника на обязательный медицинский осмотр, многие могут задаться вопросом: можно ли после врачебного визита просто отправиться домой? Согласно разъяснениям Роструда и сложившейся судебной практике, это неправильно. Специалисты утверждают, что уход домой после медосмотра может квалифицироваться как прогул, что приведет к выговору или даже увольнению.
Что говорит закон о медицинских осмотрах?
Обязательные медицинские осмотры являются не личным предпочтением, а трудовой обязанностью, прописанной в статье 214 Трудового кодекса РФ. Сотрудники, занятые на тяжелых или вредных работах, а также работники общественного питания и медицины обязаны проходить такие процедуры для защиты здоровья граждан и предотвращения заболеваний. Важно помнить, что на время медосмотра работнику сохраняется средний заработок, но лишь за фактически затраченное время.
Проблемная ситуация: пример из практики
Представим ситуацию, которая стала классической в трудовых спорах. Работник, который был направлен на медосмотр, потратил на это 3 часа. Однако после завершения осмотра он решил не возвращаться на рабочее место и отправился домой. Работодатель, обнаружив отсутствие своего сотрудника, запросил справку из медучреждения и выяснил, что работник провел на осмотре всего 3 часа и с момента завершения прошло 9 часов рабочего времени. В этом случае работодатель был прав: уход без согласования с руководством при отсутствии уважительной причины рассматривается как прогул.
Правила поведения в день медосмотра
Чтобы избежать негативных сценариев, стоит придерживаться некоторых правил:
- Согласовать время медосмотра: Обязательно обсудите вопросы проведения осмотра с руководством, зафиксировав это в письменной форме.
- Получить направление: Работодатель обязан предоставить официальное направление на осмотр с указанием медицинской организации и перечня необходимых специалистов.
Не забудьте взять подтверждающую справку, оформленную с указанием времени вашего прибытия и окончания осмотра, так как это будет вашим главным доказательством в случае недоразумений.
Познание нюансов трудового законодательства поможет предотвратить множество проблем. Следуя указанным рекомендациям, можно с легкостью совместить право на медицинский осмотр с обязанностью возвращаться на работу, избегая неприятностей и защищая свои трудовые права.
