В 2025 году работники, столкнувшиеся с задержкой оплаты труда, могут рассчитывать на поддержку закона. Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ, если заработная плата не выплачивается более 15 календарных дней, сотрудники имеют полное право приостановить свою работу. Эта мера защищает интересы работников и служит серьезным сигналом для работодателей.
Важно также отметить, что даже серьезные обстоятельства, такие как экономический кризис, сбои в работе или нехватка заказов, никак не освобождают работодателя от обязательства выплачивать заработную плату своевременно.
Частота выплаты зарплаты
По требованию законодательства, работодатель обязан производить выплаты не реже двух раз в месяц. Конкретные даты следует уточнить в трудовом или коллективном договоре, либо в правилах внутреннего распорядка. Даже если задержан аванс, работник вправе воспользоваться статьей 142 ТК РФ и прекратить выполнение своих обязательств.
Как правильно приостановить работу
Для законного приостановления работы требуется строгое соблюдение установленных процедур:
Важно помнить, что частичная выплата не является основанием для возобновления работы, а все действия следует фиксировать документально.
Что делать параллельно
Важные шаги, которые могут ускорить процесс получения заработной платы:
- Переговоры с работодателем. Иногда конструктивный подход может помочь решить проблему на месте.
- Жалоба в Государственную инспекцию труда. Это может стать официальным шагом в случае бездействия со стороны работодателя.
- Обращение в суд. Если другие методы не сработали, правовая защита через суд — завершающий шаг.
При любом развитии событий стоит помнить, что работники вправе защищать свои интересы и права, и последствия для работодателя могут быть серьезными, если он проигнорирует законные требования.
