В 2026 году Россия планирует принять около 40 000 работников из Индии, что станет значительным шагом на рынке труда страны. По словам специального представителя президента Бориса Титова, это количество связано с глубоким дефицитом рабочей силы и новыми стратегическими подходами в государственной миграционной политике.
Ключевые факторы, способствующие этому решению, заключаются в острой нехватке трудовых ресурсов, которая, согласно прогнозам, к 2030 году может достичь 3,1 миллиона человек. Индия располагает богатым демографическим потенциалом: средний возраст работников составляет около 29 лет, а значительная часть населения готова выйти на долгосрочные контракты. Кроме того, опыт стран, таких как ОАЭ, показывает высокую эффективность индийских специалистов в строительстве и других отраслях.
Правовые аспекты: квоты и контроль
Привлечение иностранных работников — это процесс, жестко регулируемый законодательством. В 2025 году общая квота на трудовую миграцию составила 235 000 мест, из которых 72 000 предназначены для индийцев. Ожидается, что в следующем году эта квота будет увеличена. Важным шагом стало принятие «Концепции государственной миграционной политики на 2026-2030 годы», которая фокусируется на экономических целях, а не на демографическом регулировании.
Новая концепция включает ряд мер, направленных на безопасность и контроль:
- Цифровизация и биометрия: создание цифровых профилей мигрантов и внедрение биометрического контроля.
- Организованный набор: ответственность за легальность трудоустройства ложится на работодателя, который должен заботиться о соблюдении законов.
- Жесткие условия пребывания: трудовая миграция носит временный характер, и члены семей, не работающие, не могут оставаться в стране.
Специфика потребностей: кто нужен России
Спрос на индийских специалистов формируется в различных секторах экономики, особенно в Московской, Ленинградской и Амурской областях. Ключевыми отраслями, где требуются работники, являются:
- Промышленное и гражданское строительство.
- Логистика и складское хозяйство.
- Агропромышленный комплекс.
- Розничная торговля.
Индийские работники ценятся за свою готовность трудиться в сложных условиях, высокую дисциплину и опыт работы с современными технологиями. Для высококвалифицированных специалистов предусмотрен упрощенный порядок трудоустройства.
